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La gestion sociale est le moteur de votre entreprise, mais sa complexité juridique et son caractère chronophage peuvent freiner votre élan de dirigeant. Face à des lois et des conventions collectives qu’il faut connaître sur le bout des doigts, Auriom se positionne comme un partenaire stratégique.
Une gestion opérationnelle et une sécurité juridique sans faille
Auriom prend en charge l'intégralité du cycle de la paie et de l'administration du personnel afin de sécuriser vos obligations légales. Nous assurons l'établissement de vos bulletins de salaire et des déclarations sociales avec une précision totale, tout en gérant les contrats de travail, les absences et les soldes de tout compte. Cette gestion rigoureuse s'appuie sur une veille législative permanente, vous protégeant ainsi contre les risques d'erreurs ou les sanctions lors d'éventuels contrôles URSSAF.
Le pilotage stratégique au service de la performance
Au-delà de la conformité, nous mettons à votre disposition des outils de suivi modernes pour transformer vos données sociales en leviers de décision. Grâce à des tableaux de bord mensuels et des indicateurs clés de performance, vous bénéficiez d'une vision claire sur votre capital humain. Auriom vous accompagne également dans la transformation numérique de vos fonctions RH par la mise en place de SIRH et d'interfaces participatives, tout en optimisant votre masse salariale via des dispositifs d'intéressement ou des aides à l'embauche.
Conseil expert et développement des talents
Agir sur l'humain demande parfois d'intervenir dans des situations délicates. Auriom vous épaule dans la gestion des ruptures de contrat et la médiation sociale, facilitant le dialogue entre la direction et les équipes en cas de rupture de communication. Parallèlement, nous contribuons à la croissance de votre entreprise en structurant vos politiques de recrutement et de formation. En évaluant les compétences existantes et en déployant des stratégies de Qualité de Vie au Travail, nous créons avec vous un environnement propice à l'épanouissement et à la fidélisation de vos collaborateurs.
Quels sont les leviers pour augmenter mon revenu net sans augmenter mes charges sociales ?
Quels sont les leviers pour augmenter mon revenu net sans augmenter mes charges sociales ?
Au-delà du traditionnel arbitrage salaire/dividendes, l'optimisation passe par des dispositifs complémentaires souvent sous-utilisés :
L’épargne salariale (PEE, PERCO) : pour sortir de la trésorerie avec une fiscalité très réduite.
Le régime des frais professionnels : pour une prise en charge optimisée de vos déplacements et frais de réception.
Les avantages en nature et outils de prévoyance : pour renforcer votre protection personnelle tout en déduisant les charges du résultat de l'entreprise.
TNS ou Assimilé-Salarié : quel statut choisir pour maximiser mon revenu net ?
TNS ou Assimilé-Salarié : quel statut choisir pour maximiser mon revenu net ?
Le choix dépend de vos priorités entre coût immédiat et couverture sociale :
Le statut TNS (Gérant majoritaire de SARL/EURL) : Les cotisations sociales sont moins élevées (environ 35-45 % du revenu net). C'est le choix de l'efficacité budgétaire, car il permet de se verser un revenu plus important à coût égal pour l'entreprise.
Le statut Assimilé-Salarié (Président de SAS/SASU) : Vous bénéficiez du régime général de la Sécurité sociale (hors chômage). Les cotisations sont plus lourdes (environ 75-80 % du salaire net), mais la protection est souvent perçue comme plus rassurante, notamment pour la retraite.
L'avis d'Auriom : Nous ne nous arrêtons pas aux chiffres bruts. Nous comparons le "net après impôts et protection complémentaire" pour identifier le statut qui correspond réellement à vos objectifs de vie.
Combien coûte réellement un salarié à mon entreprise et comment l'anticiper ?
Combien coûte réellement un salarié à mon entreprise et comment l'anticiper ?
Recruter est un investissement majeur. Pour évaluer le coût total, il ne faut pas s'arrêter au salaire brut. En France, le coût global pour l'employeur se décompose ainsi :
Le Salaire Brut : La base de calcul.
Les Charges Patronales : Environ 42 % à 45 % du brut (hors réductions de cotisations comme la réduction Fillon sur les bas salaires).
Les Coûts Annexes : Mutuelle obligatoire, prévoyance, médecine du travail, formation et frais de transport (50 % du pass Navigo ou équivalent).
L'accompagnement Auriom : Nous ne nous contentons pas de calculer un coût ; nous vous aidons à simuler l'impact du recrutement sur votre seuil de rentabilité pour sécuriser votre croissance.
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